SDGs目標とESG対応
「一人ひかる」
従業員の素晴らしい人生の実現
| アクションプラン | 取組み内容 | 指標 | 17の目標 | ESG対応 |
|---|---|---|---|---|
| 女性活躍、多様性の推進 | 働きやすい制度の整備と活躍機会の創出、 やりがいのある職場環境を整備 |
女性管理職比率、 男性育休取得率、 障がい者雇用比率 |
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| 人材育成とキャリア開発の実践 | 社員の自立的な能力開発を支援 | － |
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| 経営者意識を持つ人材の育成 | 方針発表会・リーダー層向け勉強会の実施 | － |
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| 健康経営の取り組み | 心と体の疾病予防・早期発見・早期治療サポート | 定期健診再検査対象者数、ストレスチェック |
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「皆ひかる」
事業活動を通じた社会への貢献
| アクションプラン | 取組み内容 | 指標 | 17の目標 | ESG対応 |
|---|---|---|---|---|
| 製品の品質と安全性の確保 | 品質向上と製品安全の確保に向けた活動を実践 | － |
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| 人権の尊重 | RSPOの活動支援、人権配慮資源の使用、 責任ある調達 |
RSPO比率 |
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| 健康で豊かな生活の実現 | 大学・企業・自治体と協力し、地域社会の健康向上支援 | － |
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| 地域社会の活性化と伝統文化の保護・継承 | 漆、螺鈿、木、毛 / 寄付活動の実施 / 五島の椿 | － |
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「何もかもひかる」
地球環境への配慮と保全
| アクションプラン | 取組み内容 | 指標 | 17の目標 | ESG対応 |
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| 地球環境の負荷軽減 | 温室効果ガス（Scope1,2）積極的削減への 取り組み |
二酸化炭素排出量（Scope1-3） |
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| 自然保護への取組み | 自社農園における椿の植栽による自然保護 | 椿の植栽本数 |
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| 水資源の維持と保全 | ファインバブルによる水資源の保全と 排出量の削減 |
－ |
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| 責任ある調達の推進 | パーム油の方針 | RSPO比率 |
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持続的な成長を支える仕組みの構築
| アクションプラン | 取組み内容 | 指標 | 17の目標 | ESG対応 |
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| コーポレート・ガバナンス、 コンプライアンス体制の強化 |
透明・公正かつ果敢な意思決定を行う仕組みを構築、コンプライアンス推進の風土醸成と整備 | － |
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| 部門採算を採用した経営方式の実践 | 採算管理をベースに、持続的な企業価値創造を推進 | － |
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