人権方針​

MTGグループは、企業理念「一人ひかる、皆ひかる、何もかもひかる」のもと、「VITAL LIFE」の実現を目指すブランドとして、持続的な成長を牽引しています。その最大の源泉は、一人ひとりの社員という「人的資本」であると認識しています。

MTGグループは、「圧倒的ベンチャー」として「高成長と高ガバナンス」を両立するため、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」をはじめとする国際人権規範を支持・尊重します。

すべての人の尊厳を守り抜く姿勢こそがMTGグループの「ブランドの品格」を確固たるものにし、「顧客の喜び」と中長期的な企業価値向上に直結するとの確信のもと、MTGグループは本方針を推進します。

１．適用範囲

• ・本方針は、MTGグループのすべての役員及び従業員（以下、「役職員」という）に適用します。
• ・MTGグループは、すべてのパートナーに対しても、本方針の遵守を強く要請します。
• ・独自のパートナー評価制度等を通じて、人権リスクの低減と品質向上を図ります。
• ・国際的に認められた人権と各国・地域の法令との間に矛盾がある場合は、国際的な人権の原則を尊重するための方法を追求します。

２．重点的に取り組む人権課題　ONE SHINES, WE SHINE, ALL SHINES

MTGグループは、企業理念が示す三つの輝きの広がりに沿って、優先的に取り組む人権課題を整理し、実効性のある取り組みを推進します。

• ① ONE SHINES（一人ひかる）　一人ひとりの社員が、尊厳をもって輝く
• 　・多様性と包摂性（DE&I）の推進：いかなる差別も排除し、多様な人材がイノベーションを最大限発揮できる組織を構築します。
• 　・ハラスメントの根絶：心理的安全性を確保し、あらゆる形態のハラスメントを一切許容しません。
• 　・労働環境と安全衛生：適切な労働時間管理と公正な処遇を行い、心身ともに健康で安全な職場環境の確保に努めます。
• ② WE SHINE（皆ひかる）　パートナー、お客様とともに輝く
• 　・強制労働・児童労働の禁止と脆弱な労働者の保護として、サプライチェーン全域で強制労働や児童労働を断じて容認せず、防止・根絶に取り組み、特に外国人労働者や移住労働者の適正な労働条件確保と搾取防止に努めます。
• 　・テクノロジーとデータの倫理的活用：AI等の先端技術やデータ運用において、お客様・パートナーの個人情報・プライバシー保護とアルゴリズムによる差別防止を徹底します。
• ③ ALL SHINES（何もかもひかる）　社会全体を輝かせる
• 　・上記の取り組みを通じて人権尊重の輪を社会へと広げ、MTGグループの事業活動が地域社会・業界・世の中のすべてを輝かせるものとなることを目指します。

３．人権デュー・ディリジェンス

• ・MTGグループは、「高成長と高ガバナンス」を具現化する仕組みとして、人権デュー・ディリジェンスを経営基盤に統合します。
• ・事業活動を通して与え得る人権への負の影響を定期的に特定・評価し、相互チェック機能により未然に防止・軽減するよう取り組みます。

４．救済・是正

• ・事業活動が人権に負の影響を引き起こし、又は助長した場合は、適切な手続きを通じて速やかに是正・救済に取り組みます。
• ・ステークホルダーが利用可能で、匿名性・秘匿性が確保された実効性のある通報窓口の構築に取り組みます。
• ・通報や調査協力を理由とした報復等の不利益な取扱いを固く禁じ、利用者を保護します。

５．ステークホルダーとの対話

• ・影響を受けるステークホルダーや投資家との積極的な対話を通じて取り組みを継続的に改善します。

６．教育・啓発

• ・MTGグループは、本方針を事業活動に浸透させ、「利他の精神」を持続的成長の原動力とするため、すべての役職員に対し適切な教育・研修を継続的に実施します。

７．情報開示と透明性

• ・MTGグループは、本方針に基づく進捗や実績を、重要な非財務情報として統合報告書やウェブサイトを通じ透明性をもって開示し、サステナビリティ評価の継続的な向上を目指します。

８．ガバナンス体制

• ・本方針は取締役会の承認を得ており、代表取締役社長が最終的な責任を負います。本方針に基づく実務は、社長が委員長を務める「サステナビリティ委員会」の傘下に、法務ガバナンス本部長を委員長とする「人権委員会」を設置し、全社横断的な体制で実行・監督します。